11月17日，南陽投資集團召開2023年校招員工輪崗總結暨人才培養(yǎng)部署會議。黨委書記、董事長劉九利出席會議并講話,黨委委員、紀委書記韓玉奇主持會議，集團領導班子成員，相關部室及子公司負責人、輪崗導師以及全體校招員工參加。
南陽投資集團高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，把人才培養(yǎng)作為集團發(fā)展的重中之重。自2023年4月份接到上級部門關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知后，積極響應，認真部署，快速啟動校招員工招聘計劃。通過一系列嚴格選拔，于7月份通過考試招錄28名校招員工入職報到，并組織開展了為期4個月的軍訓、集訓、內訓、輪崗等系列培訓，幫助校招員工迅速轉換職場身份，深入了解業(yè)務，全方位提升素質能力，助力新員工成長成才。
劉九利強調，一是校招員工是集團戰(zhàn)略性儲備人才，人力資源部要將其視作集團人才戰(zhàn)略的重要組成部分，持續(xù)對校招員工進行系統性精準賦能，加速校招員工的成長成才，爭取帶出一批鋼鐵之師、虎狼之師，進一步夯實集團可持續(xù)高質量發(fā)展的人才基礎；二是各部室、子公司要重視集團的人才培養(yǎng)工作，“要教不要放、要嚴不要寬、要導不要訓”，科學制定培養(yǎng)計劃，充分給予人文關懷，做到因材施教；三是校招員工要充分發(fā)揮新生力量，既要有“天生我材必有用”的自信豪邁，又要有“人間正道是滄桑”的敬畏與情懷，用奮斗擦亮青春底色，以實干擔當時代重任，在南陽投資集團的大舞臺上實現人生理想。
韓玉奇指出，一是引進與培養(yǎng)同步，優(yōu)化與提高并重。堅持“引得進、留得住、能發(fā)展”的思路，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極創(chuàng)造條件，為校招員工提供充分發(fā)揮才能的機會和平臺；二是突出正向激勵，激發(fā)擔當作為。定期對校招員工的成長情況進行跟蹤考核，堅持公平、公正、公開原則，憑實績用人，不拘一格，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工選拔到關鍵崗位上來，對人才培養(yǎng)成果顯著的部室、子公司進行表彰，促進優(yōu)秀人才與集團同成長、共發(fā)展；三是堅持力學篤行，練就職業(yè)本領。校招員工要珍惜來之不易的工作機會和干事平臺，在工作中擔當起時代賦予的責任，在實踐中錘煉作風、提升能力、鍛造忠誠，以實際行動交出職業(yè)生涯的第一份滿意答卷。
人力資源總監(jiān)趙書沛對校招員工的輪崗情況進行總結，安排部署定崗計劃，同時對輪崗期間集團各部室、子公司在工作節(jié)奏、工作管理、工作強度等方面的調研情況進行通報。
供稿：人力資源部鄭倩